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精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:情境
C:内涵
D:区分标准
答案：A

2.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:社会角色
C:自我认识
D:自我特质
答案：A

3.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:诉讼目的具有对抗性
C:当事人具有特定性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

4.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:所有员工
B:科技开发人员
C:决策层成员
D:公司经理
答案：D

5.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:妥协
B:让步
C:留有较大的余地
D:分析对方的余地
答案：A

6.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:先接受任务，完成不了再解释
B:坚定信心，千方百计完成任务
C:为了避免损失，还是会推掉任务
D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
答案：C

7.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:标杆法
C:比较参照法
D:要素评价法
答案：D

8.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:效率工资理论
D:劳动力成本理论
答案：C

9.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:技能操作型
C:专业技术与管理型
D:企业管理型
答案：A

10.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资具有一定的弹性
B:激励工资影响的是员工将来的行为
C:员工持股计划不属于激励工资范畴
D:股票期权和期股均属于激励工资
答案：C

11.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:和其他员工一样多表扬主管
B:专挑主管的缺点说
C:少接触，少说话
D:适当时候要表扬一点
答案：A

12.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:按顾客满意度支付员工工资
B:强调少用人、多办事
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:鼓励员工大胆创新
答案：A

13.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:不会去找
B:如果商场离自己家较近，就去找回来
C:如果商场离自己家较远，就不去找了
D:无论远近，一定找回
答案：D

14.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良气氛
B:员工有机会接触到不同岗位
C:员工获得不同的工作经验
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

15.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：A

16.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:年终或年中一次性分红
C:有保障工资的部分利润分享
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

17.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业的战略目标能够层层分解
B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
答案：D

18.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:激励推广理论
B:认知转化理论
C:环境限制理论
D:同因素理论
答案：A

19.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:向朋友要钱
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：D

20.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:教育培训
B:咨询辅导
C:问题诊断
D:方案设计
答案：A

21.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:混合型
B:跟随型
C:等待型
D:领先型
答案：A

22.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:指导型组织模式
C:独立型组织模式
D:战略联合型组织模式