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精心整理辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:日常工作时间
D:计件工作时间
答案：B

2.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：B

3.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:全面任务分析模型
B:绩效差距分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:阶段评估模型
答案：C

4.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工个人填写的培训需求问卷
B:业绩考核记录
C:员工个人培训需求反馈
D:员工技能测试
答案：C

5.技术环境因素不包括()
A:技术新发明
B:产业新结构
C:管理新方法
D:科学新发现
答案：B

6.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:正向激励与负向激励策略
B:预防性策略与制止性策略
C:组织变革与人事调整策略
D:因人制宜与因时制宜策略
答案：D

7.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

8.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:调解活动没有群众的直接参与
C:具有自治性
D:调解程序完全体现自愿原则
答案：B

9.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:评价的方法
B:指标的分级
C:指标的量化
D:评价的流程
答案：D

10.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训课程
B:培训计划
C:培训材料
D:培训规划
答案：C

11.奖励不包括（）。
A:红利
B:利润分享
C:带薪年假
D:佣金
答案：C

12.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:集团管理中心
B:监事会
C:人力资源部门
D:董事会
答案：C

13.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:8个
B:20个
C:10个
D:15个
答案：C

14.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3／4以上
B:半数以上
C:2／3以上
D:全部
答案：C

15.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.2
C:0.5
D:0.3
答案：B

16.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:员工满意度调查
D:正式通报
答案：A

17.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招聘
答案：A

18.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

19.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息收集
B:信息加工
C:检查核对
D:信息提供
答案：D

20.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:20
B:15
C:12
D:10
答案：C

21.（）不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:案例分析法
C:工作指导法
D:个案分析法
答案：C

22.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:三次
B:多次
C:一次
D:两次
答案：D

23.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表大会
B:工会主席
C:职工代表
D:行业工会主席
答案：B

24.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：D

25.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动卫生标准
B:劳动统计标准
C:工伤评残等级标准
D:劳动安全标准
答案：B

26.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
B:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
C:评