优选广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【精品】.docx

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优选广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

2.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:超事业部制
答案：D

3.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁要遵循回避原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

4.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:改良式变革
D:突发式变革
答案：A

5.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:企业
C:劳动者
D:市场
答案：A

6.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:分公司与总公司
答案：C

7.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：B

8.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训环境
C:培训设计
D:培训目标
答案：B

9.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:客观、公正、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:主观、公正、不徇私
答案：B

10.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:准确采集评估数据信息
C:根据情况及时调整评估项目
D:选择好进行评估的时机
答案：D

11.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:任务分析
C:组织分析
D:企业战略分析
答案：B

12.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:100万
B:50万
C:500万
D:200万
答案：D

13.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:保留培训项目
C:改进培训项目
D:改进培训方式
答案：C

14.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权
B:多维立体
C:依托型
D:独立型
答案：B

15.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗多薪工资制
B:一岗一薪工资制
C:提成工资制
D:薪点工资制
答案：D

16.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：C

17.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:教材印发购置费用
C:培训项目的管理费用
D:培训教师的课酬
答案：C

18.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：C

19.职业教育不包括()。
A:农村职业技术教育
B:就业后的职业教育
C:城市职业技术教育
D:就业前的职业教育
答案：C

20.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业人力资源预测数据处理系统
C:企业人力资源预测模型与评估系统
D:企业总体经济发展预测系统
答案：B

21.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：B

22.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:10天
B:30天
C:7天
D:15天
答案：D

23.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:半结构化面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:综合面试
答案：B

24.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代功效学方法
B:关键指标法
C:工业工程方法
D:程序分析法
答案：D

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