优选广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（巩固）.docx

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优选广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

2.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:构建新型的激励机制
B:提取重要性和关键性指标
C:确立完善考评的标准
D:明确企业的战略目标
答案：B

3.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

4.培训后的评估内容不包括()
A:培训效果效益
B:培训环境
C:培训主管工作绩效
D:目标达成情况
答案：B

5.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—流程相结合
C:目标—责任相结合
D:目标—结果相结合
答案：A

6.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:人员开发原理
D:工作差异原理
答案：B

7.组织市场的类型不包括（）。
A:劳动力市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：A

8.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:结束阶段
D:导人阶段
答案：C

9.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:相关性
C:系统性
D:价值性
答案：B

10.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:使用该方法需要因地制宜
B:不能进行团队的横向比较
C:有助于提高绩效管理水平
D:有更强的针对性和适用性
答案：B

11.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：D

12.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:37742
B:38108
C:38626
D:38261
答案：B

13.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在法律健全完善的社会，不需要道德
B:在人类历史上，道德与法律同时产生
C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
答案：D

14.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:鼓励型辅导
B:指导型辅导
C:指示型辅导
D:方向型辅导
答案：B

15.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:评估中经常与学员交流沟通
C:选择好进行评估的时机
D:准确采集评估数据信息
答案：C

16.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:鼓励创建学习型的组织
B:创造协调环境
C:实行系统管理
D:设立一些必要的委员会
答案：A

17.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:过程
B:目标
C:结果
D:方法
答案：B

18.在面试过程中，面试考官应()
A:多听多说
B:少听少说
C:少听多说
D:多听少说
答案：D

19.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:渐进式
答案：C

20.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:效率定员法
D:劳动定额分析法
答案：B

21.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
C:争议—协商—仲裁—调解—申诉
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
答案：D

22.企业人员供给计划不包括()
A:晋升计划
B:培训计划
C:内部调动计划
D:招聘计划
答案：B

23.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从上而下法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：D

24.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：B

25.SWOT分析法中，O表示()
A:优势
B:劣势
C:威胁
D:机会
答案：D

26.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对员工的激励
B:对部门及主管的激励
C:对