精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（精练）.docx

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精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能等级
B:技能种类
C:技能模块
D:技能单元
答案：B

2.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:不影响工作
B:学习费用低
C:学习者自主性很强
D:学习内容不受限制
答案：D

3.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:重要前提
B:必要条件
C:基础
D:依据
答案：A

4.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：D

5.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:培训开发
D:岗位分析
答案：D

6.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位绩效
B:岗位分析
C:岗位评估
D:岗位评价
答案：D

7.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:适当下放权限，鼓励下属参与
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:以行为为导向
D:以事实为依据，以制度为准绳
答案：B

8.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:领导的评价
C:任职者的报告
D:同事的报告
答案：B

9.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
D:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
答案：C

10.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

11.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
答案：C

12.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：C

13.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:95
C:85
D:105
答案：D

14.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：A

15.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:信访人员
C:医务人员
D:清洁工
答案：C

16.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以立体开发为特征
B:是一个完全独立理论体系
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以提高效率为核心
答案：B

17.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:带来新思想
C:树立新形象
D:选择余地大
答案：A

18.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
答案：B

19.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:物质激励策略
C:负向激励策略
D:精神激励策略
答案：A

20.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:周密部署
B:统筹兼顾
C:贯彻执行
D:强化落实
答案：C

21.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
B:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数／招