精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库完整.docx

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精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库完整

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:满足培训需求
C:有效利用培训资源
D:实现培训课程目标
答案：D

2.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:问卷评估法
B:测验法
C:360度评估
D:访谈法
答案：C

3.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:公正性
B:工作适用性
C:管理成本
D:工作实用性
答案：A

4.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:结果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:能力主导型
答案：A

5.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:自然光
C:人工照明
D:节能灯
答案：B

6.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公平性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

7.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:人工成本
C:员工福利
D:员工薪酬
答案：B

8.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织效率
B:组织氛围
C:组织承诺
D:组织规范
答案：C

9.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

10.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:人职培训的地点
B:入职培训的基本要求标准
C:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
D:培训的意义和目的
答案：A

11.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

12.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:董事长
B:公司股东
C:企业总经理
D:高层领导
答案：D

13.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
B:逐步替代其他种类的管理方式方法
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：B

14.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:根据行业平均水平设定
B:制定劳动定额的基本依据
C:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
D:保证劳动定额的先进性
答案：C

15.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.8
B:0.9
C:0.7
D:0.6
答案：A

16.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:一
B:三
C:四
D:两
答案：D

17.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:预设培训考核
C:讲求授课效果
D:调动学员参与的积极性
答案：D

18.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:职业培训制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

19.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:准备好开讲时对学员的问候语
答案：D

20.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员修订
B:劳动定员统计
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员制定
答案：B

21.最低工资标准由（）规定。
A:企业自行
B:主管部门
C:各省、自治区、直辖市
D:国务院或人大常委会
答案：C

22.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬策略
B:薪酬预算
C:薪酬制度
D:薪酬管理
答案：A

23.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：A

24.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A