精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案.docx

专业精品湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：A

2.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：C

3.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:收入
C:薪资
D:奖励
答案：C

4.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:三
B:四
C:一
D:两
答案：D

5.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:技能测试
B:书面测试
C:操作测试
D:学前、学后比较
答案：A

6.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A

7.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:经济分析
B:成本分析
C:价格分析
D:市场分析
答案：A

8.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按工作岗位定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按生产定员
答案：C

9.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约生产成本
B:能节省人力
C:能节约时间
D:能节约财力
答案：B

10.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:合理化建议
B:个人参与
C:岗位参与
D:组织参与
答案：C

11.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①⑤②③④
C:①③②④⑤
D:③④①②⑤
答案：C

12.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
B:集体合同为定期合同
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：C

13.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：C

14.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估实施方案
B:评估设计方法
C:评估设计思想
D:评估设计方案
答案：D

15.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:工序定额水平
B:工种定额水平
C:零件或产品定额水平
D:生产定额水平
答案：D

16.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益补偿
B:利益获得
C:利益均沾
D:利益均等
答案：B

17.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:任务分析
C:课程目标分析
D:培训人员分析
答案：D

18.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它规定了劳动合同关系的调整规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：C

19.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:重在工作过程而非工作成果
B:考评标准容易确定，操作性较强
C:适合管理性工作岗位采用
D:适合生产操作性岗位采用
答案：D

20.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
B:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
C:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
D:为防止滥用管理费用提供了保证
答案：C

21.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:包括
B:等于
C:低于
D:高于
答案：D

22.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先