精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（原创题）.docx

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精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:对象是技术不熟练的员工
C:容易了解生产的真实潜力
D:比较直接和可靠
答案：B

2.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：B

3.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
B:选拔程序的合理性
C:选拔过程是否公正
D:选拔考官的能力和素质是否合格
答案：B

4.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
答案：A

5.人才交流中心的特点不包括（）。
A:适于热门人才的招聘
B:一般建有人才资料库
C:针对性强
D:费用低廉
答案：A

6.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的操作者和参与者
B:明确评估的方案
C:评估可行性分析
D:明确评估的目的
答案：B

7.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评的准确性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的公正性
D:考评结果的反馈方式
答案：B

8.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:部分费用
C:工资和津贴
D:全部费用
答案：D

9.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动环境
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：B

10.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:培训后导致员工跳槽
C:预测的准确度出现偏差
D:对培训的深度和广度难以把握
答案：A

11.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:利益激励
B:精神激励
C:间接激励
D:直接激励
答案：A

12.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:缺少有效衡量的价值体系
B:有很强的系统性和操作性
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:是目前应用最广泛的评估模型
答案：C

13.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:安全
B:前提
C:教育
D:环节
答案：A

14.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:集权制结构
B:矩阵制结构
C:事业部制结构
D:直线职能制结构
答案：C

15.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:绩效考评周期与绩效指标
C:职位层级与考评周期
D:企业所在行业与考评周期
答案：A

16.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工的共同发展
B:提高组织工作效率
C:为员工的发展提供平台
D:改善组织工作氛围
答案：A

17.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:设备定额
B:产量定额或工时定额
C:工时定额
D:产量定额
答案：B

18.管理者培训的简称是（）法。
A:SMP
B:MTP
C:TMP
D:STP
答案：B

19.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以关键时间为导向的考评方法
B:行为定点量表法
C:混合标准尺度法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

20.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
B:它是以岗位为对象
C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D:岗位评价的中心是“事”不是“人”
答案：A

21.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:1～2周
B:3周
C:1周
D:2周
答案：A

22.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:4年
B:2年
C:5年
D:半年
答案：B

23.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本