历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（培优A卷）.docx

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历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效面谈
B:绩效系统
C:绩效考评
D:绩效管理
答案：D

2.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应知
C:应会
D:应精
答案：D

3.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:与企业目标战略相脱节
C:预测的准确度出现偏差
D:对培训的深度和广度难以把握
答案：B

4.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:劳动报酬
B:企业人工成本
C:劳动所得费
D:企业利润
答案：B

5.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：B

6.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:创造性
答案：D

7.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:五班轮休制
B:四班三运制
C:四六工作制
D:四八交叉
答案：C

8.职业教育不包括（）。
A:农村职业技术教育
B:城市职业技术教育
C:就业前的职业教育
D:就业后的职业教育
答案：B

9.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

10.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:确认式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：A

11.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

12.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:由员工与主管共同协商制定个人目标
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:不适合对员工进行反馈指导
答案：D

13.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
B:八荣八耻
C:树立正确的权力观、地位观、利益观
D:牢记“两个务必”
答案：B

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

15.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
B:求解的是最大化问题
C:员工数目与任务数目相等
D:提高人力资源配置的有效性
答案：C

16.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训中阶段考核
C:培训中期考核
D:培训结束时的考核
答案：D

17.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:科学性
B:准确性
C:合理性
D:可比性
答案：A

18.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:不断提高员工的技能和能力
C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D:采用马斯洛的需求层次论
答案：A

19.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
D:患肺炎的
答案：D

20.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:效果主导型
B:态度主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

21.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:收入
C:补贴
D:薪酬
答案：D

22.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:企业定员也称劳动定员或人员编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:编制包括机构编制和政府编制
D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案：C

23.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）