历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优A卷）.docx

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历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.课程设计的基点是（）
A:有效利用培训资源
B:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
C:满足组织的培训需求
D:提高个人和组织的绩效
答案：B

2.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：B

3.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:性格与兴趣
B:专业知识
C:社会文化知识
D:专业能力
答案：A

4.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按机器设备定员
C:按岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：D

5.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:权重
B:平均值
C:信度
D:效度
答案：C

6.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:5
B:10
C:14
D:7
答案：D

7.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:结果性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:管理性效标
答案：A

8.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.3
B:0.25
C:0.2
D:0.4
答案：C

9.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：B

10.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:咨询公司的调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：A

11.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:现实型
B:研究型
C:艺术型
D:常规型
答案：B

12.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:内容效度
B:效度评估
C:信度评估
D:预测效度
答案：B

13.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以人员为标准
B:以双向选择为标准
C:以单项选择为标准
D:以岗位为标准
答案：D

14.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:组织参与
C:个人参与
D:岗位参与
答案：B

15.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：C

16.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:劳动力余缺调剂制度
B:考勤制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:企业的用人制度
答案：C

17.产业购买者的购买类型不包括()。
A:修正重购
B:间接重购
C:新购
D:直接重购
答案：B

18.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:9
B:3
C:8
D:6
答案：C

19.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定岗
B:定编
C:定员
D:定额
答案：A

20.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:员工自我矛盾
C:客户自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：C

21.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:④①③②
C:③①④②
D:④③②①
答案：D

22.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:公平的报酬
B:个人特征与工作匹配
C:融洽的人际关系
D:自身生理心理条件
答案：D

23.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:外部市场薪酬水平
B:社会经济发展状况
C:现行的薪酬政策
D:劳动力供给状况
答案：C

24.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:监事会
B:董事会
C:职工代表大会
D:工会
答案：C

25.将同一性质（技术水平