历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附参考答案（达标题）.docx

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历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业所在部门负责人
B:企业人事部门的主管
C:职工代表
D:社团法人
答案：C

2.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理职责
B:管理层次
C:管理跨度
D:管理权限
答案：C

3.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:劳动报酬
B:企业利润
C:企业人工成本
D:劳动所得费
答案：C

4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的25%点处
B:最低工资标准
C:市场工资水平
D:市场平均薪酬水平的75%点处
答案：B

5.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:合理性和先进性相结合的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:统一领导、权力制衡的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：A

6.劳动定员的对象是（）。
A:劳动工时
B:劳动量
C:劳动者
D:劳动者的劳动量
答案：D

7.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:协调劳动关系
B:法律效力不同
C:加强企业民主管理
D:维护职工合法权益
答案：B

8.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：C

9.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:编制定员规则
B:劳动定额规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规范
答案：A

10.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:普通能力
B:身体能力
C:职业能力
D:灵活能力
答案：B

11.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:档案法
B:布告法
C:广告法
D:推荐法
答案：C

12.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:命题
B:阅卷
C:复核
D:计分
答案：A

13.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:一般员工
B:人力资源部人员
C:各个层次的管理人员
D:高层领导
答案：C

14.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬管理
答案：B

15.（）是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训服务制度
C:培训激励制度
D:培训奖惩制度
答案：B

16.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对外具有公正性原则
B:对员工具有合理性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：C

17.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

18.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:①③②④⑥⑦⑤
B:③②①④⑤⑥⑦
C:③④①②⑥⑤⑦
D:③①②④⑤⑦⑥
答案：C

19.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的效力相同
B:调解的效力不同
C:调解的范围不同
D:调解的主体不同
答案：A

20.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求分析
B:需求提出
C:需求意向
D:需求确认
答案：A

21.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:了解和掌握各部门的培训情况
B:制订年度培训计划
C:制定切实可行的年度培训项目
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：C

22.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:公文筐测试
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：A

23.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作适用性
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作规范性
答案：B

24.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:人工照明
B:自然光
C:无影灯
D:节能灯
答案：B

25.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:熟悉的问题
B:陌生的问题