江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【巩固】.docx

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江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述反馈
B:二次申诉处理
C:初次申诉处理
D:申述材料归档
答案：A

2.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:关键事件法
C:成对比较法
D:强制分布法
答案：B

3.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:行业薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

4.集体合同的主件是（）。
A:专项性集体合同
B:综合性集体合同
C:专项协议
D:集体协议
答案：B

5.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:明确责任和权限
B:优先组建管理机构和配备人员
C:合理分配职责
D:管理系统一元化
答案：C

6.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:董事会
B:董事长
C:总经理
D:监事会
答案：A

7.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:操作性
B:必要性
C:目的性
D:针对性
答案：D

8.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训成本收益率
C:培训投资效益率
D:培训投资净回报率
答案：A

9.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:福利制度
B:基本工资分配制度
C:绩效工资分配制度
D:补充工资分配制度
答案：C

10.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：D

11.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照生产单位和生产者个人统计
B:按照重点产品.重点零部件和主要工序
C:按产品投入批量
D:按产品零件逐道工序
答案：C

12.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:问卷调查
B:学前、学后比较
C:操作测验
D:书面测验
答案：A

13.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：D

14.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:奖金
C:福利
D:津贴
答案：A

15.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效管理全面的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：D

16.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：C

17.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬计划
B:薪酬策略
C:薪酬体系
D:薪酬制度
答案：C

18.岗位设置的基本原则是（）
A:成本最低原则
B:因人设岗原则
C:因事设岗原则
D:最低数量原则
答案：C

19.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:态度
B:目标
C:过程
D:结果
答案：B

20.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:布告法
B:任命法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

21.员工沟通的第一步是（）。
A:信息利用
B:形成概念
C:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
D:信息传输
答案：B

22.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：C

23.管理类劳动标准不包括（）。
A:劳动统计标准
B:管理程序标准
C:工作时间标准
D:管理方法标准
答案：C

24.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:录用成本
B:安置成本
C:离职成本
D:重置成本
答案：D

25.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:公文筐
B:文件筐
C:事件簿
D:文件夹
答案：A

26.关于职业纪律，正确的