优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（巩固）.docx

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优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训中心
B:培训学校
C:部队院校
D:高等学校
答案：D

2.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步替代其他种类的管理方式方法
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
答案：B

3.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：B

4.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:积极劳动
B:凝固劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：B

5.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为观察量表法
B:结果导向型考评方法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：B

6.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:工资指数
B:预警线
C:物价指数
D:基准线
答案：C

7.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:7
B:15
C:30
D:10
答案：B

8.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：B

9.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:总结
B:策划
C:实施
D:反馈
答案：A

10.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B:上岗人员必须取得上岗资格证
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：C

11.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:行业
C:国家劳动立法
D:公司
答案：C

12.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:客观考评指标
B:能力指标
C:定性指标
D:否决指标
答案：A

13.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会救助
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会保险
答案：A

14.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.04
C:0.02
D:0.01
答案：C

15.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:对培训的深度和广东难以把握
C:培训后导致员工跳槽
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

16.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训方法的优选
B:培训者的选择
C:培训技术的选择
D:培训教材的选择
答案：A

17.工作岗位的影响因素不包括（）
A:管理信息系统
B:软环境条件
C:职能性技术专家
D:劳动环境条件
答案：A

18.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:精神激励策略
C:正向激励策略
D:物质激励策略
答案：A

19.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：C

20.停工留薪期最长不超过（）。
A:24个月
B:12个月
C:18个月
D:6个月
答案：B

21.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬比例
答案：A

22.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:权重
B:误差调整
C:权重调整
D:计分
答案：C

23.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:240+a
B:400+a
C:200+a
D:150+a
答案：B

24.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:全部费用
B:部分费用
C:工资和津贴
D:工资