优选河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（考试直接用）.docx

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优选河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

2.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:标度
C:精度
D:信度
答案：D

3.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:环境
B:薪酬
C:管理
D:晋升
答案：B

4.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:商学院校
C:专业培训公司
D:理工大学
答案：D

5.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:能帮助读者了解标准的主要技术内容
B:便于读者了解标准产生的背景
C:便于读者识别标准
D:由一般要素和技术要素构成
答案：D

6.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：A

7.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层技术人员
B:中高层管理人员
C:中高层技术人员
D:中低层管理人员
答案：B

8.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:成本分析
B:市场分析
C:价格分析
D:经济分析
答案：D

9.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:技能性
B:基础理论知识
C:创造性
D:解决问题能力
答案：B

10.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:17
B:5
C:11
D:15
答案：B

11.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.2
B:0.02
C:0.1
D:0.05
答案：B

12.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:指导
C:奖励
D:激励
答案：A

13.行为模仿法不适合（）。
A:中层管理人员
B:一般员工的培训
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

14.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

15.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:工作岗位分析
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：B

16.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现有工时定额
B:现行工时定额
C:原有工时定额
D:完成数量定额
答案：B

17.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:操作测验
C:书面测验
D:学前、学后比较
答案：D

18.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:精度
B:效度
C:信度
D:准度
答案：B

19.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:总结
B:反馈
C:策划
D:实施
答案：A

20.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:考评关系
C:沟通关系
D:协作关系
答案：B

21.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的是在于检验培训的最终效果
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：A

22.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:劳动效率
C:企业受益
D:企业整体素质
答案：D

23.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:晕轮效应
B:光环效应
C:动态赛马
D:鲇鱼效应
答案：C

24.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:自愿性
B:福利性
C:返还性
D:普遍性
答案：A

25.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:举例式提问
答案：A

26.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:诊断手段
C