精品河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】.docx

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精品河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：C

2.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:劳动标准的制定主体具有多样性
C:劳动标准的作用方式具有多样性
D:劳动标准的表现形式具有单一性
答案：D

3.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
B:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
C:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
D:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
答案：B

4.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用监督
答案：D

5.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

6.管理者训练法的简称是（）法。
A:TMP
B:MTP
C:STP
D:SMP
答案：B

7.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:枯燥单一
B:新鲜
C:和实际脱节
D:难以接受
答案：A

8.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本管理
C:招聘预算
D:招聘成本效益
答案：D

9.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:生产潜力大小
B:企业行业的排名
C:定额完成情况
D:定额的质量
答案：B

10.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:工作日志法
B:劳动定额法
C:关键事件法
D:短文法
答案：D

11.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

12.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:绩效考评信息采集
B:确定下属员工绩效指标
C:确定班组主管绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：D

13.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:请人代理
B:电话
C:书面
D:委托人代理
答案：C

14.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:缺少有效衡量的价值体系
B:对培训效用程度进行了深入分析
C:是目前应用最广泛的评估模型
D:有很强的系统性和操作性
答案：B

15.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:推荐法
B:广告法
C:档案法
D:布告法
答案：B

16.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：A

17.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动要求
B:劳动准则
C:劳动规范
D:定员标准
答案：D

18.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源费用计划
B:人力资源战略规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源培训规划
答案：B

19.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:职位层级与考评周期
B:企业所在行业与考评周期
C:对绩效考评指标体系的评估
D:绩效考评周期与绩效指标
答案：C

20.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:义务
B:要求
C:权利
D:条款
答案：A

21.工作岗位评价标准不包括（）。
A:评价的流程标准
B:指标的分级标准
C:评价的方法标准
D:指标的量化标准
答案：A

22.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
B:正确组织工作地的供应和服务工作
C:合理装备和布置工作地
D:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
答案：A

23.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:平等协商
C:集体协商制度
D:劳动争议处理
答案：B

24.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:真实
B:省时省力
C:详细全面
D:可靠
答案：B

25.经常用于非管理