内部培训广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【考点精练】.docx

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内部培训广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:结构薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：C

2.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:全程计划
B:中间效果
C:最终效益
D:初始原因
答案：B

3.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:新鲜
B:枯燥单一
C:难以接受
D:和实际脱节
答案：B

4.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:录用比
D:总成本效用
答案：B

5.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按产品零件逐道工序
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序
D:按照生产单位和生产者个人
答案：D

6.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同测效度
B:异测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：C

7.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:消耗总额
B:成本总量
C:损益成本
D:工资总额
答案：D

8.社会学习理论的创始人是()
A:桑代克
B:班杜拉
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：B

9.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:社会文化知识
B:专业能力
C:性格与兴趣
D:专业知识
答案：C

10.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理层次
B:管理水平
C:管理质量
D:管理幅度
答案：D

11.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:配对比较法
D:横向比较法
答案：D

12.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:投资净收益
B:认知成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：A

13.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:不适用于企业职能管理人员
B:难以增进受训者的工作经验
C:受训者很难发现自己的不足
D:无法改善部门间的协作关系
答案：A

14.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:垂直系统
B:平行系统
C:O型系统
D:X型系统
答案：A

15.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:色彩
B:照明
C:绿化
D:噪声
答案：A

16.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:访问调查法
B:工作任务分析法
C:问卷调查法
D:实际观察法
答案：B

17.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工技能测试
B:员工个人填写的培训需求问卷
C:业绩考核记录
D:员工个人培训需求反馈
答案：D

18.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:劳作工时
B:实际工时
C:劳动工时
D:实耗工时
答案：D

19.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
B:军人及其家属
C:劳动者
D:全体居民
答案：D

20.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:只在本单位内适用
B:由劳动者参与制定
C:以员工为制定主体
D:是企业和劳动者的共同行为规范
答案：C

21.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:激励员工，鼓舞士气
B:促进团结，消除矛盾
C:招聘到高质量人才
D:培养员工的忠诚度
答案：C

22.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者参与模型
B:领导者情境理论
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

23.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:45
C:90
D:30
答案：A

24.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
B:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
C:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
D:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
答案：B

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