内部培训广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（精练）.docx

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内部培训广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:部门工作说明书
B:组织工作说明书
C:公司工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

2.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:教育
B:环节
C:安全
D:前提
答案：C

3.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

4.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:企业组织的无形部分
C:中层管理者之间的关系
D:不同管理单元的沟通
答案：B

5.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它是一种补充性报酬
B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
答案：B

6.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:数理法
B:排队法
C:推断法
D:零基定员法
答案：D

7.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:40
B:36
C:24
D:42
答案：A

8.面试不能够考核应聘者的（）。
A:交流能力
B:衣着外貌
C:风度气质
D:科研能力
答案：D

9.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
答案：B

10.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:正向激励与负向激励策略
B:因人制宜与因时制宜策略
C:预防性策略与制止性策略
D:组织变革与人事调整策略
答案：B

11.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:成本
C:质量
D:规模
答案：C

12.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:整体规划
B:组织规划
C:职业生涯规划
D:发展规划
答案：D

13.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
B:最后一步淘汰若干低分者
C:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
D:每种测试方法都是淘汰性的
答案：B

14.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:战略目标
B:组织文化
C:发展战略
D:社会经济发展状况
答案：D

15.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:笔试
B:面试
C:申请表
D:简历
答案：B

16.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:确定协商代表
C:预约协商内容、日期、地点
D:拟订协商方案
答案：A

17.管理者培训的简称是（）法。
A:TMP
B:SMP
C:MTP
D:STP
答案：C

18.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:执行计划数量定额
B:计划产量定额
C:计划定额系数
D:劳动定额数量
答案：B

19.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:选择排列法
B:强制分布法
C:排列法
D:成对比较法
答案：C

20.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:任务规范
B:过程规范
C:岗位规范
D:观念规范
答案：C

21.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:一定
B:必需
C:贯彻
D:要求
答案：C

22.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队成长
B:团队学习
C:团队建设
D:服务能力
答案：C

23.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:物质报酬
B:奖励
C:工资
D:内部回报
答案：D

24.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:测试法
B:问卷调查法
C:360度考核法
D:观察法
答案：B

25.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源战略规划
答案：D

26.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代