内部培训广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【精练】.docx

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内部培训广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【精练】

第I部分单选题（50题）

1.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
D:足协体制和管理机制出了问题
答案：D

2.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自然流出
B:非自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：C

3.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:确定组织总体发展目标与职业需求规划
B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
C:员工工作岗位与职业生涯的调适
D:对员工进行基于胜任特征的背景调查
答案：D

4.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：A

5.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:变更之诉
C:调解之诉
D:确认之诉
答案：B

6.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
答案：B

7.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:构建岗位胜任特征模型
B:调查员工的工作态度
C:了解员工的发展需求
D:战略目标的分解
答案：A

8.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：B

9.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业的外部环境
B:团队的规模
C:企业所处的发展阶段
D:团队的类型
答案：A

10.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:50
B:60
C:15
D:20
答案：A

11.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:官僚式+市场式
C:市场式+发展式
D:官僚式+家族式
答案：B

12.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:日本模式
B:美国模式
C:福利分配型金
D:合作型企业
答案：D

13.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:管理制度
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：C

14.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:劳动力市场供求状况
C:企业货币工资支付能力
D:工会会员人数
答案：D

15.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:4个月
B:3个月
C:1个月
D:2个月
答案：D

16.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队成员
B:团队规模
C:团队类型
D:企业发展阶段
答案：A

17.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：D

18.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:期望理论
B:目标设置理论
C:认知转换理论
D:需求理论
答案：A

19.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减式让步
B:二次等比让步
C:递增式让步
D:递减加价让步
答案：A

20.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:员工流动后果分析
C:工作绩效评价
D:工作满意度调查
答案：D

21.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:WAI
B:PCI
C:KPI
D:PRI
答案：C

22.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:激励和约束
C:价值计量
D:投资
答案：C

23.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
B:一切从自身利益出发
C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
D:刺激消费、拉动内需的现实需要
答案：C