内部培训上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（考点精练）.docx

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内部培训上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
D:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
答案：C

2.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:大多数为满足个人需求
B:压力会使员工做出不同程度反应
C:它是一种动态表现
D:增强了自主自立性
答案：D

3.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:补偿式
B:领导决定式
C:多重淘汰式
D:结合式
答案：A

4.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:横向
B:多维度
C:侧向
D:纵向
答案：A

5.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:直线制
B:巴洛克制
C:目标责任制
D:多线制
答案：A

6.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:30日
D:90日
答案：A

7.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:问卷调查法
B:测试法
C:观察法
D:情景模拟
答案：A

8.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的价值
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:量化岗位的综合特征
D:横向比较岗位的价值
答案：A

9.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:外部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:内部加权
答案：B

10.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：A

11.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:很遗憾没有研制成功
B:很后悔从事这项科研工作
C:向公司申请一些身心健康损失费
D:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
答案：A

12.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

13.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特性
B:员工要求
C:员工考核
D:员工特点
答案：D

14.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
C:时间花费较大、效率较低
D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
答案：C

15.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

16.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:50人
B:10人
C:5人
D:20人
答案：B

17.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:无需
C:按照提供正常劳动
D:部分
答案：C

18.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作行为
B:工作能力
C:工作潜力
D:工作态度
答案：A

19.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：B

20.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

21.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:准确性
C:科学性
D:可比性
答案：C

22.管理者训练法的简称是（）法。
A:SMP
B:TMP
C:MTP
D:STP
答案：C

23.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A: