优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库加答案下载.docx

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优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.企业定员标准的内容不包括（）。
A:工艺流程
B:管理层次
C:劳动组织条件
D:生产加工方法
答案：B

2.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:爱国主义
B:功利主义
C:利己主义
D:集体主义
答案：D

3.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:现场指导
B:专题研讨
C:传统讲授
D:小组活动
答案：D

4.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:等待见面的机会
B:就按照这样做下去
C:电话与领导沟通
D:给领导写封信说明
答案：D

5.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:研讨法
D:实践法
答案：A

6.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45325
C:45356
D:45294
答案：D

7.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:自己带头做出表率
B:处罚违规违纪的员工
C:表扬奖励工作表现好的员工
D:有赏有罚
答案：A

8.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作操作时间
B:工作时间
C:作业时间
D:工作完成时间
答案：B

9.（）是“经济的晴雨表”。
A:购买能力
B:采购能力指数
C:物价指数
D:消费指数
答案：C

10.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁幅
C:宽幅
D:扁平
答案：A

11.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:管理层
C:执行层
D:操作层
答案：D

12.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:发现组织目标和培训需求之间的联系
B:组织高层的重视和投入
C:确认整体是否需要培训
D:对组织外部环境和内部氛围进行分析
答案：A

13.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:具有较低的管理成本
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：C

14.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:3个月
B:二年以上
C:一年
D:6个月
答案：C

15.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课效率
B:授课质量
C:学员学习兴趣
D:听课效率
答案：A

16.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:权重系数又称局部加权
B:便于评价结果的汇总
C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：A

17.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视过程评估
B:目标制定大多出自受训者意见
C:忽视非预期目标的评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：B

18.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:选拔测度
答案：C

19.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:①③②
C:③①②
D:②①③
答案：C

20.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:薪金
C:工资
D:福利
答案：C

21.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:劳动分工
C:职位类别
D:职位等级
答案：B

22.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：C

23.极端个人主义的本质是（）。
A:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
B:自私是人的天然本性
C:脱离集体
D:坚持个人利益高于其他利益
答案：D

24.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:患职业病的
C:在工作