河南省鹤壁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全加答案下载.docx

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河南省鹤壁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它是一种补充性报酬
C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
答案：D

2.培训激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对培训师的激励
C:对员工的激励
D:对企业的激励
答案：B

3.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:一般事故
D:较大事故
答案：B

4.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:生产调查法
B:日志调查法
C:会议调查法
D:问卷调查法
答案：A

5.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：B

6.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:35小时
B:40小时
C:48小时
D:50小时
答案：B

7.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:层次分明，循序渐进
B:考虑因素全面客观
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:定性和定量分析结合
答案：B

8.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:互补增值原理
答案：B

9.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:与相关岗位的协调配合程度
C:工作实例
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：C

10.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:非稳因
B:内因
C:外因
D:稳因
答案：D

11.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

12.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能力和素质是否合格
B:选拔过程是否公正
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔程序的合理性
答案：D

13.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当按照约定
C:应当酌情
D:无需
答案：A

14.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:双重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：B

15.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:产品需要
B:生产
C:工作量要求
D:生产工艺
答案：D

16.不属于借助中介法招聘的是（）
A:人才交流中心
B:校园招聘
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：B

17.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:招聘费用的数额
C:写申请求职人员的数量
D:点击招聘网页的数量
答案：B

18.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：A

19.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:间歇性规定
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：A

20.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:非国有企业主要实行民主协商制度
答案：A

21.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：D

22.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：C

23.培训管理的首要制度是（）
A:培训服务制度
B:培训奖惩制度
C:培训考核制度
D:培训激励制度
答案：