优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版加答案下载.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.5
答案：C

2.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:7000万元
B:1亿元
C:9000万元
D:8000万元
答案：B

3.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者可以预料到的问题
答案：D

4.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:战略规划
B:人员规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：D

5.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:工资协议附件与集体合同具有同等效力
B:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
C:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
D:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
答案：C

6.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位职别
答案：C

7.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的选拔
B:员工的考评
C:员工的招募
D:正确地识别员工
答案：D

8.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:实践法
B:研讨法
C:讲授法
D:工作轮换法
答案：D

9.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:不能主动打破分工界限
B:做到分工合理、协作明确
C:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
D:任何一级组织只能有一个人负责
答案：B

10.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

11.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:无须承担责任
C:承担法律责任
D:承担道义上的责任
答案：D

12.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:1
C:0
D:0.5
答案：C

13.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:人才交流中心
C:校园招聘广告
D:猎头公司
答案：D

14.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7
B:10
C:15
D:30
答案：C

15.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:控制下线
B:预警线
C:基准线
D:控制上线
答案：C

16.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:工资
B:薪酬
C:薪水
D:报酬
答案：A

17.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:技术更新的程度
B:退出的障碍
C:竞争格局的变化
D:需求的状况
答案：A

18.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:制定内部劳动规则的主体是否合法
B:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
答案：B

19.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
B:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
C:不能把各个层次形成一个有机的整体
D:评估的确定取决于领导层的意见
答案：D

20.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:借助中介
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：D

21.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:成本性收入分配
B:要素性收入分配
C:功能性收入分配
D:结构性收入分配
答案：C

22.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

23.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

24.下列绩考评方法中，人力