优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案下载.docx

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优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:基本定员
B:定员管理
C:劳动定员员额
D:综合定员
答案：D

2.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我实现型
C:自我保护型
D:自我完善型
答案：D

3.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
B:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
C:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
D:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
答案：B

4.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:由单位行政决定和公布
B:只在本企业内适用
C:由劳动者参与制定
D:以员工为制定主体
答案：D

5.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：A

6.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

7.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:30个
B:15个
C:10个
D:20个
答案：D

8.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：C

9.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告载体如何选择
B:广告内容如何设计
C:广告监管机构如何选择
D:广告投放渠道如何选择
答案：B

10.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业文化管理体系
答案：B

11.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:价值导向型
D:效果导向型
答案：A

12.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:成本效益率
B:人工成本比
C:劳动分配率
D:人工费用率
答案：C

13.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训过程
B:领导决定
C:培训需求分析
D:培训教师选定
答案：C

14.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
D:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
答案：B

15.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:培训部门
C:后勤部门
D:培训者
答案：B

16.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:排序法
B:岗位归类法
C:要素分析法
D:要素计点法
答案：A

17.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:分析简历的附件
B:审查简历的页数
C:分析简历的结构
D:审查简历的主观内容
答案：C

18.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:三维培训需求分析模型
B:前瞻性培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:循环评估模型
答案：D

19.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:“体”
B:纽带
C:指导
D:“制”
答案：A

20.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对绩效管理体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对考评反馈面谈的评估
答案：D

21.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按任务定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：A

22.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:岗位分类法
B:成对排列法
C:岗位比较法
D:选择排列法
答案：D

23.在面试过程中，考官不应该()。
A:了解应聘者的知识技能和非智力素质
B:让应聘者了解单位的现实状况
C