优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全答案下载.docx

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优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:顾客力量的分析
B:竞争对手的分析
C:产品消费群体的分析
D:供应商力量的分析
答案：B

2.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:满足培训需求
C:实现培训课程目标
D:有效利用培训资源
答案：C

3.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准差
B:实耗工时
C:标准工时
D:实测工时
答案：B

4.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对培训师的激励
B:对员工的激励
C:对部门及主管的激励
D:对企业的激励
答案：A

5.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:结果
C:品质
D:行为
答案：C

6.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理层次
C:管理职责
D:管理跨度
答案：D

7.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:9
C:5
D:7
答案：A

8.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥
B:③④①②⑥⑤⑦
C:③②①④⑤⑥⑦
D:①③②④⑥⑦⑤
答案：B

9.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:分类法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：A

10.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:一般生产人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

11.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:量化岗位的综合特征
B:纵向比较岗位的差异
C:横向比较岗位的价值
D:为岗位分类奠定基础
答案：B

12.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:6个月
B:12个月
C:24个月
D:23个月
答案：D

13.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.1
C:0.02
D:0.2
答案：C

14.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:组织结构
B:生产工人数量
C:生产工序
D:整体规划
答案：A

15.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:戈德斯坦组织培训需求分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：B

16.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:要注意对结果的科学分析
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：C

17.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：B

18.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
C:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
D:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
答案：C

19.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:会有一定难度
B:有许多不确定因素会影响到预算的结果
C:控制是在费用预算进行中就开始的
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

20.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:申请表
B:面试
C:简历
D:笔试
答案：B

21.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资和津贴
B:全部费用
C:工资
D:部分费用
答案：B

22.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:时间比较法
答案：D

23.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D:密切注意应聘人员的行为和反应
答