精品宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【考点梳理】.docx

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精品宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:人力资源部门
C:就业中介机构
D:再就业服务中心
答案：C

2.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

3.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
B:招募渠道成本效用的指标分析
C:招募渠道有效性的考核
D:招募渠道有效性的评估
答案：D

4.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:方法设计
B:具体程序设计
C:制度设计
D:总流程设计
答案：D

5.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:行为导向型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:效果导向型考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：D

6.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:培训目标
B:员工培训计划
C:培训方案
D:培训需求分析
答案：A

7.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:激励员工，鼓舞士气
B:招聘到高质量人才
C:培养员工的忠诚度
D:促进团结，消除矛盾
答案：B

8.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～20
B:5～10
C:5～15
D:10～15
答案：A

9.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤初步鉴定书
B:工伤认定申请表
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：A

10.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

11.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:部门集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：B

12.人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:招聘费用
C:保险福利费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

13.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：C

14.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的合理性
B:人力资源费用预算的科学性
C:人力资源费用预算的可比性
D:人力资源费用预算的准确性
答案：D

15.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:改进排列法
B:队列排序法
C:排序法
D:选择排列法
答案：D

16.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:选择讲课场地
C:准备好“你自己”
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：B

17.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:专题讲座法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:讲授法
答案：D

18.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：B

19.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:不能贯穿考评期始终
C:记录和观察费时费力
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：C

20.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:战略规划
B:信息传输
C:管理控制
D:日常业务管理
答案：A

21.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:前后对照法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：D

22.成绩记录法不适合（）。
A:专家
B:从事科研工作的教师
C:国家公务员
D:从事教学的老师
答案：C

23.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:经济人
B:管理人
C:复杂人
D:社会人
答案：D

24.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:组织规则
C:劳动定员定额规则
D:岗位规范
答案：B

25.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:10～12
B:7～9
C:9～10
D:5～7
答案：A

26.根据企业组织机构设置的（