历年宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（考点梳理）.docx

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历年宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:与行为量表等考评方法结合效果会更好
B:该方法有很强的适应性和有效性
C:需要聘请外部专家参与评估
D:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
答案：D

2.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线职能制
B:职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：D

3.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:信息不对称，资料数据不准确
B:行政程序不合理、不完善
C:被考评者不了解相关考评规定
D:考评标准缺乏客观性和准确性
答案：C

4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:③①④②⑤
B:④①③②⑤
C:②①④③⑤
D:③②①④⑤
答案：C

5.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：C

6.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥
B:③②①④⑤⑥⑦
C:①③②④⑥⑦⑤
D:③④①②⑥⑤⑦
答案：D

7.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:集体性
B:非强制性
C:自治性
D:群众性
答案：A

8.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:越级沟通
B:下向沟通
C:上向沟通
D:横向沟通
答案：D

9.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:经理
B:集团总部
C:总经理
D:总裁
答案：C

10.人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:保险福利费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：B

11.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:人格的不成熟
B:能力不足
C:智力不足
D:经验不足
答案：A

12.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:熟人推荐法
D:招聘洽谈会
答案：D

13.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:非全日制
B:合同制
C:承包制
D:计时制
答案：A

14.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额或工时定额
B:设备定额
C:产量定额
D:工时定额
答案：A

15.（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:带来新思想
C:树立新形象
D:选择余地大
答案：A

16.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:人员配备应宽打窄用
B:工作应有明确分工和职责划分
C:产品设计方案要科学
D:提倡兼职
答案：A

17.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:详细全面
B:可靠
C:省时省力
D:真实
答案：C

18.退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会保险
答案：B

19.资源的有限性称为资源的（）。
A:稀缺性
B:紧张性
C:绝对性
D:缺少性
答案：A

20.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:猎头服务
B:网络招聘
C:校园招聘广告
D:人才交流中心
答案：A

21.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

22.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:财务
B:业务
C:行政
D:人事
答案：B

23.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律后果
C:劳动法律关系
D:劳动法律效力
答案：A

24.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造性
答案：D

25.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致