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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：A

2.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:有许多不确定因素会影响到预算的结果
B:控制是在费用预算进行中就开始的
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:会有一定难度
答案：C

3.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

4.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:日常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

5.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:技术创新
B:质量管理小组
C:各类岗位责任制
D:班组自我管理
答案：A

6.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:绩效管理费用
D:培训费用
答案：C

7.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:处罚违规违纪的员工
B:自己带头做出表率
C:表扬奖励工作表现好的员工
D:有赏有罚
答案：B

8.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动经济学
C:劳动力科学
D:劳动力市场学
答案：B

9.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:标准化原则
B:实用性原则
C:特殊性原则
D:系统原则
答案：C

10.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:岗位分析定员法
D:经济计量模型定员法
答案：C

11.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

12.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

13.课程设计的基点是（）
A:提高个人和组织的绩效
B:有效利用培训资源
C:满足组织的培训需求
D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D

14.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:确定
B:甄选
C:招募
D:录用
答案：A

15.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:角色扮演法
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:行动学习法
答案：C

16.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和评估
B:监控和反馈
C:监控与规划
D:监控与协调
答案：A

17.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量化指标上
B:确定工作行为的水平上
C:量表的结构上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：C

18.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：A

19.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:公平程度
B:公正度
C:效度
D:信度
答案：A

20.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:应当注重分析成功的经验
B:讨论人事晋升、绩效得分的情况
C:帮助员工改进其绩效的方法
D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
答案：B

21.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:成本总量
B:损益成本
C:消耗总额
D:工资总额
答案：D

22.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:枯燥单一
B:新鲜
C:难以接受
D:和实际脱节
答案：A

23.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:以员工为制定主体
B:由劳动者参与制定
C:是企业和劳动者的共同行为规范
D:只