内部培训上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库A4版可打印.docx

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内部培训上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:准备阶段
B:解决问题阶段
C:畅谈阶段
D:热身阶段
答案：D

2.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者能够预料到的问题
B:应聘者擅长回答的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者隐私的问题
答案：A

3.下列关于薪酬表述错误的是()
A:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
B:津贴是员工薪酬的一种补充形式
C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
答案：D

4.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:普通职员
B:销售人员
C:技术人员
D:高层人员
答案：A

5.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:损益分歧点基准法
B:成本收益基准法
C:劳动分配率基准法
D:销售净额基准法
答案：B

6.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:内容
B:信度
C:公平
D:同测度
答案：B

7.集体合同是（）。
A:法定要式合同
B:非要式合同
C:约定要式合同
D:口头合同
答案：A

8.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:效果导向型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:行为导向型考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：D

9.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:人格特性
B:道德品质
C:领导能力
D:学习能力
答案：C

10.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查的项目多，涉及的范围广
B:能够采集到的资料比较全面
C:调查者可以直接倾听被调查者的观点
D:封闭式提问与开放式提问相结合
答案：C

11.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:品质主导型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：A

12.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

13.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:考评
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：B

14.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
答案：C

15.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
B:不能把各个层次形成一个有机的整体
C:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
D:评估的确定取决于领导层的意见
答案：D

16.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:20个
B:12个
C:8个
D:10个
答案：D

17.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:情感领域
B:认知领域
C:知识领域
D:技能应用领域
答案：C

18.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:利润分成
B:员工福利
C:社会保险
D:表彰嘉奖
答案：A

19.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:人工成本比
B:人工费用率
C:成本收益率
D:劳动分配率
答案：D

20.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位职别
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

21.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:可以提高员工的积极性
B:目标管理法是行为导向型的考评方法
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
答案：B

22.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定员
B:定岗
C:定额
D:定编
答案：D

23.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
D:集体合同为定期合同
答案：B

24.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计