精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题完整.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题完整

第I部分单选题（50题）

1.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：D

2.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:情境测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：D

3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动纪律制度
C:岗位规范
D:企业员工手册
答案：A

4.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:二者的内涵完全一致
B:劳动定额应用范围广
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
答案：B

6.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现有工时定额
B:现行工时定额
C:完成数量定额
D:原有工时定额
答案：B

7.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:道德水平
B:知识水平
C:政治水平
D:技能水平
答案：D

8.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:业务报告
B:统计表
C:管理表单
D:员工卡片
答案：A

9.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:企业法人代表
B:劳动行政部门
C:企业工会主席
D:最高决策部门
答案：B

10.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
B:以后再也不提这样的意见或建议了
C:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
D:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
答案：A

11.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：B

12.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:低于
B:高于
C:等于
D:包括
答案：B

13.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:5
C:10
D:15
答案：D

14.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统评估
B:绩效管理制度评估
C:绩效考评指标系统
D:绩效考评系统
答案：A

15.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:领导决定式
B:结合式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：C

16.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你对这类问题的处理建议是什么”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗”
C:“你能够经常提出建设性的建议吗”
D:“你不介意加班，是吗”
答案：A

17.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:统一领导
B:分工协作
C:任务目标
D:权责对应
答案：B

18.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能种类
D:技能等级
答案：C

19.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:野外拓展训练
B:特殊拓展训练
C:一般拓展训练
D:场地拓展训练
答案：A

20.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:30日
C:90日
D:45日
答案：A

21.（）不属于住房公积金的性质。
A:返还性
B:共享性
C:普遍性
D:强制性
答案：B

22.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:社会
B:企业
C:战略
D:目标
答案：C

23.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:决定标准
B:管理机制
C:增长水平
D:支付结构
答案：C

24.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪80年代
B:21世纪初
C:20世纪70年代
D:20世纪90年代
答案：C

25.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培