精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（基础题）.docx

专业精品河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:报名条件
C:实际环境
D:先决条件
答案：B

2.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
答案：D

3.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：C

4.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的薪酬支付
B:企业的基本薪酬
C:企业的工资总额
D:企业的薪酬水平
答案：B

5.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

6.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的支付结构
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的决定标准
D:薪酬的管理制度
答案：D

7.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:格式评价标准
B:职业评价标准
C:效益评价标准
D:岗位评价标准
答案：D

8.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:特别重大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：C

9.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:培训制度
B:工作说明书
C:任务计划表
D:工资制度
答案：B

10.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

11.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:政治法律环境
B:社会文化环境
C:经济环境
D:技术环境
答案：A

12.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:时间比较法
答案：D

13.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位规范
C:工作分析
D:岗位评价
答案：B

14.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:领导者
C:召集者
D:组织者
答案：C

15.薪酬制度中最主要的是（）。
A:奖励制度
B:津贴制度
C:工资制度
D:福利制度
答案：C

16.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:决策模拟竞赛法
C:即席发言法
D:无领导小组讨论
答案：A

17.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:涉及的内容不同
B:结构形式不同
C:突出的主题不同
D:适用范围不同
答案：D

18.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:较大事故
C:特别重大事故
D:一般事故
答案：C

19.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型主观
D:行为导向型客观
答案：A

20.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:关键事件法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：B

21.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：A

22.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效反馈面淡
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

23.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:企业整体素质
C:企业受益
D:员工个人素质
答案：B

24.(2017年11月)