内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【易错题】.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:长期的连续观察
B:核定各岗位的工作任务量
C:提出岗位计量考核标准
D:制定岗位业务范围
答案：B

2.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:强制力
B:效力
C:执行力
D:约束力
答案：A

3.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:绩效管理费用
答案：D

4.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:咨询公司的调查
B:专业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：A

5.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:功能不同
B:内容不同
C:基础不同
D:主体不同
答案：C

6.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:工作实践法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:案例研究法
答案：D

7.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:主动性
B:针对性
C:及时性
D:真实性
答案：D

8.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
答案：D

9.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:帮助员工改进其绩效的方法
B:讨论人事晋升、绩效得分的情况
C:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
D:应当注重分析成功的经验
答案：B

10.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:人工照明
B:无影灯
C:自然光
D:节能灯
答案：C

11.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:效度
B:预测
C:内容
D:信度
答案：A

12.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前资质培训
B:先培训，后任职
C:上岗前素质培训
D:上岗前制度培训
答案：B

13.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:广告是内部招募最常用的方法之一
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
答案：C

14.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:绩效管理日常管理小组
B:人力资源部
C:行政人事部
D:董事会办公室
答案：A

15.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:社会保险
B:养老基金
C:失业保险
D:工伤保险
答案：A

16.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:③①④②
C:④①③②
D:④③②①
答案：D

17.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
答案：C

18.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在平衡性系数
答案：D

19.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:最低工资标准
B:市场平均薪酬水平的25%点处
C:市场工资水平
D:市场平均薪酬水平的75%点处
答案：A

20.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:员工能力与行为薪酬体系
答案：D

21.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:坚持“少而精”
B:尽量使用全面衡量的方法
C:必须使用全部的衡量方法
D:不能求全责备
答案：C

22.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确认员工某种行为出现的概率上
B:量化指标上
C:量表的结构上
D:确定工作行为的水平上
答案：C

23.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞