最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【全国通用】.docx

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:社会心理
D:劳动技能
答案：C

2.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:贯彻执行
C:周密部署
D:强化落实
答案：B

3.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动力市场
D:规范劳动者行为
答案：B

4.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:结构性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：A

5.员工的基本特征不包括()
A:自我保护的行为以及需要
B:社会性行为与社会性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：A

6.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:个别争议
B:个人争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：B

7.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:生产设备影响生产
B:发生自然灾害
C:公共设施发生故障影响公众利益
D:法定节假日、公休日内生产不能间断的
答案：D

8.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:确定
B:甄选
C:录用
D:招募
答案：A

9.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:等值系数
B:信度
C:效度
D:公平程度
答案：B

10.结构化面试的缺点不包括（）。
A:谈话方式过于程式化
B:所收集的信息的范围受限制
C:难以随机应变
D:无固定模式
答案：D

11.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:准备资料和设备
B:与协作方的沟通联系
C:制定招聘计划
D:招聘会的宣传工作
答案：C

12.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者应当完成劳动任务
B:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
C:劳动者负有提高职业技能的义务
D:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
答案：D

13.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:岗位名称
B:任职条件
C:上岗标准
D:技术要求
答案：B

14.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以计算机为主
B:手段很单一
C:以员工为中心
D:以人工为主
答案：A

15.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:横向协调
B:内外协调
C:纵向协调
D:双向协调
答案：C

16.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:国家
C:组织
D:企业
答案：B

17.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:所传授的知识不够集中
B:培训对象易于加深理解
C:随时可满足员工某方面需求
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：A

18.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:人员规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：A

19.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解期限届满不能结案
C:调解达成协议
D:调解达不成协议
答案：C

20.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:职能制
D:直线制
答案：D

21.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险基金
B:社会保险费
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：A

22.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：B

23.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程方法
B:课程策略
C:课程设计
D:课程风格
答案：C

24.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:特殊性原则
B:标准化原则
C:系统原则
D:实用性原则
答案：A

25.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
B:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
D:忠诚于企业，适时调整自己的心态
答案：C

26.（）随着技能等级的变化而变化。
A:内部回报
B:员工薪酬
C:工资和薪金
D: