内部培训重庆市绵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）.docx

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内部培训重庆市绵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:损益分歧点基准法
B:劳动分配率基准法
C:销售净额基准法
D:成本收益基准法
答案：D

2.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:面广原则
C:细选选择
D:重点原则
答案：B

3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:岗位规范
B:劳动纪律制度
C:劳动法的基本原则
D:企业员工手册
答案：C

4.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者负有提高职业技能的义务
B:劳动者应当完成劳动任务
C:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
答案：C

5.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:个人层面
B:整体层面
C:作业层面
D:班组层面
答案：D

6.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:员工技能的提高
B:市场占有率的扩大
C:生产工序的减少
D:产品质量的提高
答案：B

7.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位规范
C:工作说明书
D:岗位分析
答案：C

8.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:是培训管理的首要制度
B:明确培训机会的平等性
C:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
D:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
答案：A

9.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
B:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
C:这辈子无论如何也买不起房子了
D:不再想买房这事了
答案：B

10.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:制度工时
B:定额工时
C:停工工时
D:实耗工时
答案：D

11.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:成果效用
B:工作适用性
C:管理成本
D:工作实用性
答案：A

12.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:观察思考式
B:以受训者为准
C:亲身体验式
D:以教师为准
答案：C

13.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:地方劳动标准
B:国家劳动标准
C:基础类劳动标准
D:行业劳动标准
答案：C

14.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息收集与处理
B:信息储存
C:信息提供
D:信息需求分析
答案：B

15.企业培训激励制度不包括()。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对培训实施者的激励
D:对部门及主管的激励
答案：C

16.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力激励体系
B:创新能力结构体系
C:创新能力开发体系
D:创新能力配置体系
答案：B

17.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:思维主导型
B:效果主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：C

18.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:在市场经济社会，“才”比“德”重要
B:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
C:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
D:“德”者，“才”之帅也
答案：D

19.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:医务人员
B:警卫员
C:清洁工
D:信访人员
答案：A

20.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:绩效考评
B:数据收集
C:职位层级
D:职位类型
答案：A

21.目标管理法是由（）提出的。
A:巴甫洛夫
B:德鲁克
C:斯金纳
D:班杜拉
答案：B

22.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
B:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
C:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
D:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
答案：B

23.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:用才
B:爱才
C:识才
D:育才
答案：B

24.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D: