内部培训重庆市绵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【各地真题】.docx

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内部培训重庆市绵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
C:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
答案：D

2.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～104
B:1～100
C:1～101
D:1～102
答案：A

3.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
答案：A

4.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:分工协作
B:组织结构
C:任务目标
D:组织机构
答案：D

5.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:结合式
D:领导决定式
答案：B

6.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队建设
B:团队成长
C:服务能力
D:团队学习
答案：A

7.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：D

8.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
答案：A

9.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:广告是内部招募最常用的方法之一
答案：D

10.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:心理测试
B:健康测试
C:能力测试
D:道德测试
答案：A

11.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:横向比较岗位的价值
C:纵向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：C

12.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

13.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：B

14.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:组织
B:部门
C:国家
D:企业
答案：C

15.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位职别
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：D

16.工作岗位评价的对象是()
A:岗位职责
B:岗位工资
C:岗位工作
D:岗位员工
答案：C

17.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:布莱效应
B:托马斯效应
C:霍桑效应
D:莱特效应
答案：C

18.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：B

19.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:制度设计
B:总流程设计
C:方法设计
D:具体程序设计
答案：B

20.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
答案：A

21.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:制定调查工作的行动计划
B:取得主管领导的审批意见
C:选择合适的培训需求调查方法
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：B

22.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:主要用来