内部培训宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）.docx

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内部培训宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:既保证生产的需要，又能节约劳动力
B:保持先进合理的定员水平
C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
D:定员数量的高低宽紧程度适中
答案：B

2.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:综合式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：D

3.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

4.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:条件
B:目标
C:结果
D:过程
答案：D

5.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:实用性原则
B:系统原则
C:特殊性原则
D:标准化原则
答案：C

6.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效率最大化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：D

7.（）是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训奖惩制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：D

8.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息储存
B:信息提供
C:信息收集与处理
D:信息需求分析
答案：A

9.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:国家标准
B:企业标准
C:基础标准
D:行业标准
答案：C

10.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:能力不足
C:经验不足
D:人格不成熟
答案：D

11.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律事实
B:劳动法律制度
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：B

12.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2年
C:4年
D:10年
答案：A

13.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:过程指导
B:目标设计
C:考核反馈
D:激励发展
答案：A

14.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:继续向公司领导提建议
B:觉得自己没有用武之地
C:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
D:觉得领导有点“官僚”
答案：C

15.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:绩效管理费用
答案：D

16.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：D

17.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：C

18.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:完善
B:更新
C:修改
D:修订
答案：C

19.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:努力和小王搞好关系
B:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
C:向领导提出抗议
D:努力工作，顺其自然
答案：D

20.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:工作时间标准
C:劳动统计标准
D:管理程序标准
答案：B

21.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:管理层
C:董事会
D:工会
答案：A

22.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:企业的规章制度
B:主要是企业精神和员工的职业道德
C:是某种无形的，说不清楚的存在物
D:人是真正干工作的资源，人是无形资产
答案：D

23.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:动态适应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：B

24.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动分工
B:职位等级
C:劳动产值
D:职位类别
答案：A

25.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:参与和承诺是制订绩效计划的前提
C: