内部培训重庆市乐山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）.docx

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内部培训重庆市乐山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:工商管理
C:集团管理
D:公司管理
答案：B

2.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:弹性冗余原理
D:要素有用原理
答案：C

3.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C:工伤初步鉴定书
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：C

4.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.01
B:0.04
C:0.02
D:0.03
答案：C

5.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训成本收益率
C:培训投资净回报率
D:培训投资效益率
答案：A

6.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:行为观察法
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：C

7.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:9
B:8
C:7
D:10
答案：D

8.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:宪法
B:劳动法
C:法规
D:法律
答案：D

9.社会学习理论的创始人是（）。
A:莱文泽尔
B:班杜拉
C:弗洛姆
D:桑代克
答案：B

10.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对内具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有公正性原则
D:对员工具有合理性原则
答案：B

11.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评流程
B:考评方法
C:考评方案
D:考评周期
答案：D

12.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的价值
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:横向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：A

13.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:学习层面的评估
B:反应层面的评估
C:行为层面的评估
D:结果层面的评估
答案：D

14.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:总成本效用
D:录用合格比
答案：D

15.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:品质主导型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：D

16.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:综合性原则
B:少而精原则
C:可比性原则
D:重要性原则
答案：D

17.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:正误法
C:描述调查
D:序数表示法
答案：C

18.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:目标管理法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:成绩记录法
答案：C

19.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：C

20.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:精度
B:效度
C:准度
D:信度
答案：B

21.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

22.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:6个月
B:2年
C:7个月
D:1年
答案：D

23.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:针对性
B:目的性
C:操作性
D:必要性
答案：A

24.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的评估
答案：D

25.事业部制也称（）。
A:职能制结构
B:分权制结构
C:直线职能制结构
D:直线制结构
答案：B

26.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:工资制度
B:补贴制度
C:福利制度
D:奖励