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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:科学标准
B:基础
C:素质
D:主要依据
答案：A

2.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:提炼
B:综合
C:汇总
D:分解并具体化
答案：D

3.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

4.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:瞬间观察法
B:测时
C:原始记录分析法
D:工作日写实
答案：C

5.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：C

6.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位类别
B:职位等级
C:劳动产值
D:劳动分工
答案：D

7.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:循环评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：A

8.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
B:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
C:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
D:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
答案：C

9.最低工资标准由（）规定。
A:各省、自治区、直辖市
B:企业自行
C:主管部门
D:国务院或人大常委会
答案：A

10.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:30天
B:7天
C:10天
D:15天
答案：D

11.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：D

12.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

13.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:管理层
C:执行层
D:决策层
答案：A

14.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:合同规范
B:劳动标准
C:劳动法
D:劳动合同
答案：A

15.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者的满意程度
B:培训投资回报率
C:受训者能力和素质的提高程度
D:受训者工作中行为的改进情况
答案：C

16.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:奖金
B:薪酬
C:津贴
D:福利
答案：B

17.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

18.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:管理能力
B:客观内容
C:主观内容
D:学习成绩
答案：B

19.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个体差异
B:个别差异
C:个性差异
D:心理差异
答案：A

20.结构化面试的缺点不包括（）。
A:所收集的信息的范围受限制
B:难以随机应变
C:无固定模式
D:谈话方式过于程式化
答案：C

21.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:人工成本的增加意味着利润的减少
B:劳动保护费用不应列入企业人工成本
C:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
D:社会保险费用应列入企业人工成本
答案：B

22.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:加权选择量表法
答案：D

23.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:劳动规章