内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案.docx

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内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是技能分析的基本元素。
A:技能种类
B:技能等级
C:技能单元
D:技能模块
答案：C

2.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:企业规模
B:行业属性
C:员工满意度调查的目的
D:员工满意度调查的对象
答案：C

3.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:改善组织工作氛围
C:促进企业与员工的共同提高和发展
D:为员工的发展提供平台
答案：C

4.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训及时性
C:培训有效性
D:培训可信性
答案：B

5.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准工时
B:标准差
C:实耗工时
D:实测工时
答案：D

6.内部招募的优点不包括（）
A:准确性高
B:适应较快
C:激励性强
D:选择余地大
答案：D

7.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:经历
B:能力
C:知识
D:学历
答案：D

8.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:奖章授勋
C:荣誉称号
D:表彰嘉奖
答案：A

9.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:投资净收益
答案：C

10.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性
B:适于热门人才招聘
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：B

11.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:录用比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：A

12.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:两对比较法
B:双双对比法
C:成双对比法
D:成对比较法
答案：D

13.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:预防性策略与制止性策略
B:组织变革与人事调整策略
C:因人制宜与因时制宜策略
D:正向激励与负向激励策略
答案：C

14.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:情感领域
B:知识领域
C:技能应用领域
D:认知领域
答案：B

15.工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:难以增进受训者的工作经验
C:不适用于企业职能管理人员
D:无法改善部门间的协作关系
答案：C

16.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:结构化面试和非结构化面试
B:封闭面试和开放面试
C:结构化面试和半结构化面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

17.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
答案：D

18.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:参谋层
C:作业层
D:决策层
答案：D

19.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:分工协作
C:组织机构
D:任务目标
答案：C

20.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业的方向
B:员工价值观
C:企业经营特点
D:企业的价值观
答案：D

21.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为完善内部劳动规则提供依据
B:是企业组织外部环境研究的组成部分
C:是企业组织内部环境研究的组成部分
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：B

22.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单向选择
B:以岗位
C:以人员
D:以双向选择
答案：B

23.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:一般绩效指标
B:关键绩效指标
C:否决指标
D:重要绩效指标
答案：D

24.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:盈亏不确定
B:盈利
C:亏损
D:保本
答案：C

25.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:以事为中心
B:追求科学性和艺术性
C:追求精确性与系统性
D:强调制度管理
答案：B

26.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:课堂学习
B:在职学习
C:团队学习
D:自我学习