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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:个人包干负责
B:充实业务法
C:缩小业务法
D:小组工作法
答案：C

2.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:战术与战略相结合
C:以动态为主
D:以战略为主
答案：B

3.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
B:使学员能更好地完成工作任务
C:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
D:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
答案：B

4.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

5.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源战略规划
D:人力资源培训规划
答案：C

6.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:20日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：B

7.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.33
B:0.27
C:0.25
D:0.15
答案：A

8.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用零基法确定二、三线人员定员数
B:运用概率推断确定医务人员定员数
C:运用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
答案：D

9.资源的有限性称为资源的（）。
A:稀缺性
B:紧张性
C:缺少性
D:绝对性
答案：A

10.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
B:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
D:忠诚于企业，适时调整自己的心态
答案：C

11.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:每个学员不能表现出自己的态度和行为
B:又称T小组法
C:适用于组织发展训练
D:常采用集体住宿训练的活动方式
答案：A

12.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动资料
B:劳动投入
C:劳动对象
D:劳动工具
答案：B

13.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-成本=利润
B:收入-成本=0
C:收入=成本+利润
D:收入-利润=成本
答案：D

14.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:情境领导理论
答案：C

15.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商的目的是订立集体合同
B:集体协商有严格的法律程序
C:平等协商的职工代表由职工选举产生
D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
答案：D

16.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
B:觉得领导有点“官僚”
C:继续向公司领导提建议
D:觉得自己没有用武之地
答案：A

17.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
答案：C

18.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:增长水平
B:支付结构
C:管理机制
D:决定标准
答案：A

19.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:价值导向型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：B

20.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:越级沟通
C:上向沟通
D:横向沟通
答案：D

21.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B: