精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（历年真题）.docx

专业精品内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:观念规范
B:过程规范
C:岗位规范
D:任务规范
答案：C

2.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应精
C:应会
D:应知
答案：B

3.岗位评价的对象是（）
A:岗位职责
B:员工
C:岗位
D:工作条件
答案：C

4.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:实得工资
B:货币工资
C:有效工资
D:支付工资
答案：B

5.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:车间
C:工作地组织
D:作业组
答案：D

6.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:综合性原则
B:少而精原则
C:可比性原则
D:重要性原则
答案：D

7.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:管理者训练
B:角色扮演
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：A

8.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:公平与公正评估
B:信度与效度评估
C:信度评估
D:内容与预测效度评估
答案：B

9.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:公文处理模拟法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：B

10.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:假设式
B:清单式
C:封闭式
D:开放式
答案：A

11.（）是定额管理的核心。
A:劳动定额水平
B:产品定额水平
C:工种定额水平
D:工序定额水平
答案：A

12.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位绩效
D:岗位评估
答案：A

13.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:结构式叙述法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：A

14.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:弹性冗余原理
答案：B

15.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:思维主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:效果主导型
答案：C

16.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:员工
B:部门
C:全体
D:个体
答案：D

17.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动制度
C:岗位评价
D:工作分析
答案：A

18.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
C:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：B

19.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:经济分析
B:市场分析
C:价格分析
D:成本分析
答案：A

20.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

21.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

22.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：B

23.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理知识
B:观察能力
C:财务知识
D:管理能力
答案：D

24.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:培训正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

25.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:招聘收益