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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全通用

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:借助中介
B:网络招聘
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

2.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:无需被考评者的参与
B:该方法简便易行
C:绩效考评标准不明确
D:受到考评者精力的限制
答案：A

3.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能单元
B:技能评估
C:技能模块
D:技能种类
答案：B

4.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训范围
B:设计培训计划
C:分析培训需求
D:确定培训目标
答案：C

5.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求提出
C:需求分析
D:需求意向
答案：C

6.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
答案：A

7.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C:制定内部劳动规则的主体是否合法
D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
答案：A

8.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:劳动分工
C:职位等级
D:职位类别
答案：B

9.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

10.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:中间效果
B:全程计划
C:最终效益
D:初始原因
答案：A

11.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:①③②
B:①②③
C:②③①
D:②①③
答案：A

12.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：A

13.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业规范
B:行业标准
C:行业规则
D:行业要求
答案：B

14.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按工作岗位定员
B:按生产定员
C:按设备岗位定员
D:按设备定员
答案：C

15.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②③①
B:①③②
C:①②③
D:②①③
答案：B

16.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:清单式提问
B:举例式提问
C:确认式提问
D:假设式提问
答案：A

17.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：C

18.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:工资
C:福利
D:薪金
答案：B

19.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业上级主管部门
B:企业各级领导
C:企业工会
D:企业法定代表人
答案：C

20.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:社团法人
C:企业人事部门的主管
D:企业所在部门负责人
答案：A

21.在复杂的购买行为中，购买者的购