精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）.docx

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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：B

2.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:准备好开讲时对学员的问候语
D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
答案：C

3.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:工作时间
B:劳动力
C:劳动者
D:劳动合同
答案：A

4.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:要素分析法
B:要素计点法
C:排序法
D:岗位归类法
答案：C

5.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：C

6.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:员工培训计划
B:培训目标
C:培训方案
D:培训需求分析
答案：B

7.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定技术性岗位
B:确定服务性岗位
C:核定各岗位的工作任务量
D:确定生产性岗位
答案：C

8.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:观察思考式
C:亲身体验式
D:以受训者为准
答案：C

9.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全卫生知识教育
B:提高工作效率培训
C:个人卫生知识教育
D:安全操作知识教育
答案：A

10.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:清扫
C:素养
D:整顿
答案：C

11.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:20
B:15
C:5
D:10
答案：D

12.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：C

13.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工薪酬
C:员工福利
D:员工工资
答案：A

14.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:安全
B:任务
C:忠诚
D:效率
答案：A

15.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式
B:综合式
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：A

16.培训成果的类型不包括（）。
A:投资净收益
B:技能成果
C:情感成果
D:个人发展
答案：D

17.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡过敏收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收人=总供给
答案：C

18.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:随大流
B:先按要求做，观察几天再说
C:按照领导要求的做
D:估计领导的要求不起作用
答案：C

19.培训成果不包括（?）。
A:技能成果
B:研究成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

20.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈亏不确定
B:保本
C:亏损
D:盈利
答案：C

21.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
B:执行一段时间后就会落后于生产水平
C:给员工提出新的工作目标
D:产品的工时消耗总在不断降低
答案：A

22.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:经济计量模型定员法
C:回归分析定员法
D:零基定员法
答案：D

23.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:员工的技能
B:劳动绩效
C:工作条件
D:工会的力量
答案：D

24.（2018年11月）运用研讨法实施培训