精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库通用.docx

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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库通用

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：D

2.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：A

3.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:只在本企业内适用
B:由劳动者参与制定
C:以员工为制定主体
D:由单位行政决定和公布
答案：C

4.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:基本工资
B:荣誉称号
C:社会保险
D:绩效工资
答案：C

5.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
B:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
答案：A

6.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:由员工与主管共同协商制定个人目标
B:不适合对员工进行反馈指导
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：B

7.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:劳资双方
B:理论与实践相互
C:信息双向性
D:教学双方
答案：C

8.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘收益成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘选拔成本比
答案：B

9.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:角色扮演法
B:野外训练法
C:敏感性训练法
D:团队训练法
答案：A

10.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:知识领域
B:技能应用领域
C:认知领域
D:情感领域
答案：A

11.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:双重淘汰式
D:结合式
答案：A

12.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:开放式
B:假设式
C:清单式
D:封闭式
答案：B

13.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:效益性
B:永久性
C:有效性和可行性
D:效率性
答案：C

14.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:心灵的坦荡和安然
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：B

15.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:假设式提问
B:确认式提问
C:清单式提问
D:举例式提问
答案：C

16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:劳动法的基本原则
B:岗位规范
C:企业员工手册
D:劳动纪律制度
答案：A

17.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:福利
B:特殊福利
C:工资补贴
D:工作补贴
答案：B

18.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

19.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:有效利用培训资源
C:满足培训需求
D:提高组织和个人的绩效
答案：A

20.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动法律
B:劳动基准法规
C:劳动行政法规
D:劳动规章
答案：C

21.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训质量
B:培训评价
C:培训有效性
D:培训评估
答案：C

22.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:情境模拟测试
B:问卷调查法
C:观察法?
D:测试法
答案：B

23.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:劳作工时
B:实际工时
C:劳动工时
D:实耗工时
答案：D

24.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:企业规模
C:行业属性
D:员