精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【完整版】.docx

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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:任命法
答案：C

2.层次评估法的特点不包括()
A:层次分明，循序渐进
B:定性和定量分析结合
C:考虑因素全面客观
D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案：C

3.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:理论分析能力
B:智力能力
C:品质行为
D:素质能力
答案：D

4.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:佣金
B:建议奖
C:绩效奖
D:超时奖
答案：D

5.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:八荣八耻
B:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
C:牢记“两个务必”
D:树立正确的权力观、地位观、利益观
答案：A

6.()不属于人力资本投资支出的形式
A:时间支出
B:无形支出
C:实际支出
D:心理损失
答案：B

7.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:三维培训需求分析模型
B:绩效差距分析模型
C:循环评估模型
D:前瞻性培训需求分析模型
答案：C

8.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:民主管理
B:岗位管理
C:制度管理
D:组织管理
答案：A

9.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作组
B:执行组
C:管理组
D:作业组
答案：D

10.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:形成阶段
B:准备阶段
C:总结阶段
D:沟通阶段
答案：D

11.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额
B:综合定额
C:工时定额
D:单项定额
答案：A

12.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员水平
B:定员制度
C:定员人数
D:定员质量
答案：A

13.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

14.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:心理损失
B:时间支出
C:无形支出
D:实际支出
答案：C

15.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

16.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:最终面试
D:结构化面试
答案：B

17.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
B:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
C:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
D:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
答案：B

18.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:7
C:3
D:9
答案：C

19.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:协调性
B:适合性
C:动态适应性
D:切合性
答案：C

20.人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:保险福利费用
答案：D

21.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
答案：B

22.工资支付的原则不包括（）。
A:全额支付
B:间接支付
C:按时支付
D:货币支付
答案：B

23.不属于借助中介法招聘的是（）
A:校园招聘
B:招聘洽谈会
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：A

24.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:具有自治性
C:调解活动没有群众的直接参与
D:调解程序完全体现自愿原则
答案：C