内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【有一套】.docx

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内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:关键事件对事不对人
B:该方法要考虑行为的情景
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
答案：C

2.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：A

3.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:2／3以上
B:半数以上
C:1／3以上
D:全部
答案：A

4.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:岗位的相对价值
B:工作职责和权限
C:任职资格和条件
D:工作性质和任务
答案：A

5.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:循环评估模型
B:绩效差距分析模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：A

6.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
B:确定培训项目和课程的目标
C:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
D:课程的目标就是组织经营的目标
答案：A

7.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
B:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
C:受训者在培训后应该表现出的行为
D:评估培训后产生业绩的标准
答案：A

8.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:在维护国家利益活动中受到伤害的
B:酗酒的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患职业病的
答案：B

9.（）不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:普遍性
C:共享性
D:返还性
答案：C

10.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:确定
C:甄选
D:录用
答案：B

11.目标导向模型的精髓包括（）。
A:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
B:关注的是培训者的动机
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:评估培训者个人素质能力的提高
答案：C

12.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:高层人员
B:销售人员
C:普通职员
D:技术人员
答案：C

13.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:流动劳动
B:凝固劳动
C:潜在劳动
D:静态劳动
答案：D

14.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：A

15.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力结构体系
B:创新能力开发体系
C:创新能力配置体系
D:创新能力激励体系
答案：A

16.企业员工的法定福利不包括（）
A:法定假期
B:社会福利
C:社会保险
D:住房公积金
答案：B

17.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
B:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
C:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
D:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
答案：C

18.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

19.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:温度
C:音乐
D:湿度
答案：A

20.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
答案：D

21.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:制度规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：C

22.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:组织内部沟通
B:非信息沟通
C:非正式沟通
D:非组织沟通
答案：C

23.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:薪给
C