内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题标准卷.docx

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内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题标准卷

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了劳动合同关系的调整规则
答案：D

2.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:不同管理单元的沟通
C:决策层对企业的控制力
D:中层管理者之间的关系
答案：A

3.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:40
B:42
C:24
D:36
答案：A

4.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

5.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:单项定员标准
B:设备定员标准
C:岗位定员标准
D:效率定员标准
答案：A

6.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:管理
B:薪酬
C:环境
D:晋升
答案：B

7.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能等级
B:技能种类
C:技能单元
D:技能模块
答案：D

8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:3
B:4
C:2
D:1.5
答案：C

9.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:自然光
B:人工照明
C:节能灯
D:无影灯
答案：A

10.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
B:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
D:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
答案：A

11.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位要求
B:岗位生产
C:岗位评价
D:岗位评估
答案：C

12.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业规则
B:行业要求
C:行业标准
D:行业规范
答案：C

13.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特定应变能力
C:特定工作行为
D:特殊工作技能
答案：A

14.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:分职制
B:多班制
C:非全时工制
D:弹性工作制
答案：A

15.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训成本收益率
C:培训投资效益率
D:培训投资净回报率
答案：A

16.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:过渡性条款
C:目标性条款
D:劳动标准性条款
答案：C

17.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:反应层面的评估
B:学习层面的评估
C:结果层面的评估
D:行为层面的评估
答案：C

18.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：B

19.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:员工人数
B:经济效益
C:企业大小
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

20.最早提出组织承诺的是()
A:阿伦
B:梅耶
C:贝克尔
D:科特
答案：C

21.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:改进计划
C:绩效指导
D:绩效面谈
答案：B

22.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议通过权
B:审议选举权
C:审议决定权
D:审议建议权
答案：B

23.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

24.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位员工规范
B:定员定额标准
C:岗位劳动规则
D:岗位职责
答案：D

25.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会