内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【有一套】.docx

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：A

2.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:花费较高
B:培训成本高
C:培训师成本高
D:一次活动产生了两类需要培训的员工
答案：D

3.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:双重淘汰式
D:补偿式
答案：B

4.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能种类
B:技能范围
C:技能模块
D:技能单元
答案：B

5.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：A

6.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：B

7.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
B:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
C:劳动者负有提高职业技能的义务
D:劳动者应当完成劳动任务
答案：A

8.()不属于人力资本投资支出的形式
A:实际支出
B:无形支出
C:时间支出
D:心理损失
答案：B

9.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习费用低
B:学习内容不受限制
C:学习者自主性很强
D:不影响工作
答案：B

10.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位等级划分
D:环境分析
答案：D

11.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:排列法
D:评分法
答案：C

12.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书内容可简可繁
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：A

13.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能为对应原理
D:要素有用原理
答案：A

14.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:企业编制
B:军事编制
C:行政编制
D:部门编制
答案：D

15.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：A

16.培训激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对培训师的激励
C:对部门及主管的激励
D:对企业的激励
答案：B

17.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:可比性原则
B:少而精原则
C:重要性原则
D:综合性原则
答案：C

18.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:可用来考评特殊的工作行为表现
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

19.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:其他管理负责人
B:总经理
C:法定代表人
D:法人
答案：C

20.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:越级沟通
B:上向沟通
C:下向沟通
D:横向沟通
答案：D

21.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:储运安全标准
B:检测检验技术导则
C:安全系统工程标准
D:防尘标准
答案：A

22.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:仲裁
B:裁决
C:调解
D:受理
答案：C

23.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:监事会
B:董事会
C:总经理
D:董事长
答案：B

24.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对外具有竞争力原则
B:对员