西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【有一套】.docx

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西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考核
B:奖励
C:考评
D:激励
答案：D

2.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:全部时间用于分析
B:提高他们分析、解决问题的能力
C:行动学习
D:解决部门的实际问题
答案：C

3.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:晕轮效应
B:远期效应
C:团体效应
D:鲇鱼效应
答案：D

4.工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:岗位工作说明书
C:公司工作说明书
D:班组工作说明书
答案：D

5.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:初期
C:末期
D:进行中
答案：C

6.劳动法的首要原则是（）
A:保障休息休假权
B:保障物质帮助权
C:保障报酬权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

7.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注消费者物价指数
B:关注竞争对手的管理费用情况、
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：B

8.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:网络招聘
答案：B

9.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和评估
B:监控和反馈
C:监控与规划
D:监控与协调
答案：A

10.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:时间花费较少
B:得到的培训需求信息有价值
C:结论可信度高
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：C

11.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:1亿元以上的直接经济损失
B:造成100人以上重伤
C:造成30人以上死亡
D:大范围环境污染
答案：D

12.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：B

13.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:管理培训
C:人职培训
D:在职培训
答案：B

14.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:消极怠工的人员
B:行政人员
C:年老体弱的人员
D:女员工
答案：A

15.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
D:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
答案：C

16.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动强度
B:社会心理
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：D

17.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:技能成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

18.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:1.5
C:3
D:2
答案：D

19.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按劳动效率定员
答案：A

20.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:潜质
C:现状
D:素质
答案：B

21.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:获得领导支持的有效方式
B:自省以前工作中的不足
C:要向高层管理人员汇报
D:有利于提高培训效率
答案：B

22.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是企业规章制度的组成部分
B:是企业劳动关系调节的重要形式
C:是以用人单位为主体制定的
D:是劳动者单方的行为规范
答案：D

23.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:在职员工人数
B:人力资源规划
C:工资指导线标准
D:行业工资标准
答案：B

24.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:2
C:3
D:5
答案：A

25.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:摩擦性失业
B:结构