内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库参考答案.docx

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内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:要素性收入分配
B:功能性收入分配
C:结构性收入分配
D:成本性收入分配
答案：B

2.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:福利制度
B:绩效工资分配制度
C:补充工资分配制度
D:基本工资分配制度
答案：B

3.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:标准化原则
B:特殊性原则
C:实用性原则
D:系统原则
答案：B

4.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:保险体系
B:目标体系
C:工资体系
D:企业制度
答案：B

5.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:适于热门人才的招聘
D:针对性强
答案：C

6.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：C

7.劳动法的首要原则是（）
A:保障休息休假权
B:保障物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障报酬权
答案：C

8.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:品味对应原理
答案：D

9.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:斯金纳
B:德鲁克
C:班杜拉
D:巴甫洛夫
答案：B

10.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:本岗位的责任和权限
D:本岗位横向平移情况
答案：C

11.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特性
B:员工考核
C:员工特点
D:员工要求
答案：C

12.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗人员必须取得上岗资格证
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
答案：D

13.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:18～24摄氏度
B:18～22摄氏度
C:15～18摄氏度
D:18～26摄氏度
答案：A

14.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～7
B:2～7
C:3～8
D:2～5
答案：A

15.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:封闭式
B:清单式
C:假设式
D:开放式
答案：C

16.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:因素比较法
B:简单排列法
C:分类法
D:关键事件法
答案：B

17.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:两对比较法
B:成对比较法
C:双双对比法
D:成双对比法
答案：B

18.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:引导式提问
答案：C

19.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:动态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：A

20.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:准备阶段
B:解决问题阶段
C:热身阶段
D:畅谈阶段
答案：C

21.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额
C:产量定额或工时定额
D:设备定额
答案：C

22.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
B:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
D:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
答案：C

23.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训内容的开发
C:培训成本的预算
D:任务分析
答案：D

24.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1500×5%
B:2500×5%
C:1000×5%
D:1200×5%
答案：A

25.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:权重系数又称局部加权
B:便于评价结果的汇总
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:反映岗位的性质和特点，突出不