精编广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（模拟题）.docx

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精编广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.结构化面试的缺点不包括（）。
A:难以随机应变
B:谈话方式过于程式化
C:所收集的信息的范围受限制
D:无固定模式
答案：D

2.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:提出岗位计量考核标准
B:核定各岗位的工作任务量
C:长期的连续观察
D:制定岗位业务范围
答案：B

3.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

4.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:促进团结，消除矛盾
B:激励员工，鼓舞士气
C:培养员工的忠诚度
D:招聘到高质量人才
答案：D

5.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:做好充分准备
C:预设培训考核
D:调动学员参与的积极性
答案：D

6.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:分值法
B:排序法
C:分类法
D:评分法
答案：B

7.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬策略
B:薪酬计划
C:薪酬制度
D:薪酬体系
答案：D

8.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:课堂学习
B:团队学习
C:自我学习
D:在职学习
答案：B

9.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：D

10.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:班产量定额=工时定额／工作时间
B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
C:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：A

11.（）是人力资源开发的最高目标。
A:人的发展
B:企业发展
C:社会发展
D:组织发展
答案：A

12.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、稳”
B:“快、准、全”
C:“狠、准、稳”
D:“快、准、狠”
答案：B

13.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按设备定员
B:按生产定员
C:按工作岗位定员
D:按设备岗位定员
答案：D

14.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：C

15.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额计划数量系数
B:计划定额完成系数
C:定额控制数
D:定额完成系数
答案：B

16.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:60
B:5
C:30
D:15
答案：D

17.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:21世纪初
B:20世纪80年代
C:20世纪70年代
D:20世纪90年代
答案：C

18.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:2500×5%
B:1000×5%
C:1200×5%
D:1500×5%
答案：D

19.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：A

20.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
B:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
C:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
D:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
答案：D

21.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:6小时
B:10小时
C:7小时
D:8小时
答案：A

22.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:传输信息
B:信息发送
C:信息接收
D: